労務だけでなく、マネジメントやチームビルディング、キャッシュフローなどの知識も豊富で驚きました。顧問でいてくれる社労士が経営全般に明るいのはとても助かります。
人事労務の情報はネット上にたくさんあります。法律の条文、厚労省のガイドライン、他社の事例。調べようと思えばいくらでも調べられます。
でも、調べるほど「うちの場合はどうなんだろう」と不安になった経験はありませんか？
それは自然なことです。制度や法律の「一般的な正解」と、御社の従業員数・業種・職場の空気感に合った「実際の正解」は、同じとは限らないからです。
大切なのは、情報を増やすことではなく、御社の状況に合わせて整理すること。まずはそこから始めてみませんか。
いきなり「こうすべきです」とは言いません。
まず、今どんな状況で、何が気になっていて、どこから手をつけたいのかを一緒に整理します。
話しているうちに「悩んでいたのはここだったのか」と見えてくることもあります。整理できれば、次にやることはシンプルになります。
30分で、頭の中のもやもやを少し軽くする。そんな時間にできればと思っています。
トラスト・パートナーズ社労士事務所 代表の岸本です。
特定社会保険労務士として、これまで累計10,000件以上の人事労務相談に対応してきました。
私が大切にしているのは、法律の正解を伝えるだけでなく、御社の現場で「実際に動くかどうか」まで一緒に考えることです。
制度と現場のあいだにあるズレを丁寧に扱いながら、小さくても確実に前に進む方法を一緒に探します。
労務だけでなく、マネジメントやチームビルディング、キャッシュフローなどの知識も豊富で驚きました。顧問でいてくれる社労士が経営全般に明るいのはとても助かります。
経営陣と職員双方の中間的な立場でアドバイスをもらえるので、職員との良好な関係が保てています。
法律でガチガチに固めたくないという私の意向をくみ取っていただき、希望通りの就業規則ができました。
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ZoomまたはGoogle Meetで実施します。気軽にお話しください。
A.はい。30分の初回相談は完全に無料です。相談後に営業をかけることもありません。
A.まとまっていない状態で大丈夫です。むしろ、一緒に整理するのがこの相談の目的です。
A.いいえ。相談だけで完結していただいて構いません。必要であればその後のサポートもご提案できますが、押し売りはしません。